Новости, деловые новости - Известия
Четверг,
29 сентября
2016 года

Во всех регионах предлагают создать биржи труда для пенсионеров

Член Общественной палаты Владимир Слепак направил концепцию бирж труда для пожилых россиян Министерству труда и соцзащиты, профильным комитетам Госдумы и Совета Федерации, а также в субъекты РФ

Фото: Евгений Юстюженков

В докладе Общественной палаты РФ о состоянии гражданского общества особое внимание было уделено созданию условий для продления активной жизни пенсионеров, в том числе их трудоустройству. Как рассказал «Известиям» председатель комиссии ОП по социальной поддержке граждан и качеству жизни Владимир Слепак, биржа труда для пенсионеров должна стать институтом, который объединит «активы» власти, бизнеса и гражданского общества для создания равных возможностей для занятости людей «третьего возраста».  

Возможные пути решения проблемы трудоустройства лиц пожилого возраста обсуждали в Общественной палате РФ в формате круглого стола в августе этого года, где впервые была высказана идея создания биржи труда для пенсионеров.  

В понимании «общественников» подобная биржа должна стать не просто местом для поиска работы или временного заработка, а социальным институтом для пожилых людей.  

— Пенсионеры — та категория населения, которой необходим адресный подход. Кто-то в силу своего возраста хотел бы иметь надомную работу, а кто-то освоить новую профессию. У нас также много «юных пенсионеров» — бывших военных, которые соглашаются работать охранниками, имея высшее образование. На наш взгляд, еще до выхода на пенсию человек должен иметь возможность выбора своего будущего без снижения социального статуса, уровня и качества жизни, — рассказал о своей идее Владимир Слепак.  

По его словам, учитывая демографическую проблему в России, пожилых людей ни в коем случае нельзя отодвигать на второй план. Ведь многие из них — пенсионеры только по возрасту, они хотят работать и приносить пользу обществу, а по своей активности и профессионализму легко составят конкуренцию молодым.  

Биржи труда, согласно концепции, должны появиться во всех регионах. По задумке в этих организациях пожилым людям будут не только предлагать вакансии, но и рассказывать о действующих государственных программах для пенсионеров, в которых они могут принять участие — в том числе на льготных условиях. Посетив такую биржу в своем регионе, человек узнает, где он может пройти компьютерные курсы или профессиональную переподготовку.  

— Сегодня мы видим, что возраст — это совсем не тот критерий, по которому можно судить о способностях человека. Нужно учитывать производительность, способность решать конкретные задачи, поэтому мы выступаем за предоставление равных возможностей для людей пожилого возраста, за бережное отношение к ним. Наша задача — продлить им активную жизнь и предоставить возможность работать на нужных, а не на формальных должностях, — добавил Владимир Слепак.  

«Общественники» также предлагают предусмотреть льготы для предприятий, которые будут трудоустраивать пенсионеров.  

Еще один важный момент, без которого сложно представить создание такого социального института, — это обучение пенсионеров оказанию социальных услуг. По мнению членов ОП, именно они в силу своего опыта, мудрости и понимания социального статуса смогут работать в подобных социальных центрах по трудоустройству пенсионеров. Таким образом, нужны государственные программы по привлечению и обучению этих людей оказанию социально востребованных услуг.  

В комиссии ОП по социальной поддержке граждан и качеству жизни также отметили, что зачатки таких социальных институтов уже создаются в отдельных российских регионах, поскольку пожилых людей поддерживает гражданское общество. Как на уровне крупных благотворительных фондов, таких как «Старость в радость», так и отдельных активистов, которые, к примеру, организуют праздники для одиноких пожилых людей.  

К примеру, успешно работает в этом направлении Хабаровский институт третьего возраста, миссией которого является адаптация пожилых людей к новым условиям жизни. В частности, пенсионеров обучают компьютерной грамотности, управлению недвижимостью, психологии зрелого возраста.  

В Министерстве труда и социальной защиты рассказали о мерах по содействию в трудоустройстве лицам пенсионного возраста. В частности, о разработанном ведомством и вступившем в действие в 2013 году федеральном законе «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации».  

— Закон ввел запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера. Поскольку возрастная дискриминация встречалась чаще всего в объявлениях о наличии вакансий, данная ситуация нуждалась в государственном регулировании, так как недопустимо, чтобы квалифицированные опытные работники, достигшие определенного возраста, не могли найти работу. Запрет дискриминации по возрасту позволяет человеку непосредственно на собеседовании подтвердить свои трудовые способности и навыки, а работодатель может объективно оценить его, невзирая на то, сколько ему лет, — пояснили в ведомстве.  

Помимо запрета на распространение информации о вакантных рабочих местах, содержащей ограничения дискриминационного характера, в законе содержится норма, в соответствии с которой регионам дано право за счет собственных средств организовывать профессиональную подготовку, профессиональную переподготовку и повышение квалификации незанятых граждан, желающих возобновить трудовую деятельность, которым назначена трудовая пенсия по старости. Это позволяет людям в возрасте повысить конкурентоспособность на рынке труда и способствует их трудоустройству.  

По мнению Минтруда, нет необходимости в создании отдельной биржи труда для пенсионеров, поскольку существующие центры занятости справляются с этой работой.  Также в ведомстве предоставили статистику обращений граждан пенсионного возраста за содействием в поиске подходящей работы за последние несколько лет. Согласно этим данным, к примеру, в 2013 году на биржу труда обратилось 161 467 пенсионеров, из которых нашли работу 84 499 человек. Однако доля пенсионеров в общей численности обратившихся составила всего 3,8%.  

Депутат Госдумы, первый заместитель председателя комитета ГД по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко отметил, что слышал об этой инициативе и относится к ней весьма позитивно.  

— Действительно, уже после 45 лет человеку не так просто устроиться на работу, и конечно же такой подход имеет право на существование. Центры, помогающие пенсионерам освоить новые навыки, начинают появляться в России. Например, в Москве есть программы по обучению азам компьютера для желающих ветеранов. Бывает, что человек проработал многие годы на вредном производстве и к пенсии хотел бы продолжить работу в той же области, но уже в меру своих сил по более щадящему графику, — отметил Михаил Тарасенко.  

По словам депутата, главное — сохранить принцип добровольности, поскольку есть вероятность, что подобные инициативы могут привести к увеличению пенсионного возраста, чего нельзя допустить.  

— Если человек хочет, то имеет право работать, если нет — нужно понимать, что он уже отработал свое и в любом случае является уважаемым членом общества. Это, на мой взгляд, основополагающее правило. Если человек заработал себе пенсию, его социальный статус уже по определению высок, — добавил законодатель. 

Известия // вторник, 16 декабря 2014 года

Во всех регионах предлагают создать биржи труда для пенсионеров

Во всех регионах предлагают создать биржи труда для пенсионеров Член Общественной палаты Владимир Слепак направил концепцию бирж труда для пожилых россиян Министерству труда и соцзащиты, профильным комитетам Госдумы и Совета Федерации, а также в субъекты РФ

скопируйте этот текст к себе в блог:

Новости партнеров




Новости сюжета «Пенсионеры»:

реклама
Закрыть

Цитировать в комментарии
Сообщить об ошибке