Рынок труда 2015 обещает Питеру встряску
Кризис расставит свои точки над i на рынке труда. Игорь Шувалов уже предупреждал о том, что россиянам нужно затягивать пояса потуже — готовиться к росту безработицы и снижению доходов. Как можно посмотреть на сайте http://sankt-peterburg.trud.com/, вакансии в Санкт-Петербурге заметно уменьшились сфере услуг — здесь увольнений ожидается особенно много.
Кого будут увольнять в 2015 году
Посмотрим, где прогнозируется максимальное количество увольнений.
Строительство. Став в условиях кризиса особенно рискованным, строительство не получает необходимой поддержки от кредиторов. Уже начатые стройки то здесь, то там замораживают, а проекты «на бумаге», по большей части, откладываются в дальний ящик.
Туризм. Разорение сразу нескольких крупных туроператоров негативно повлияло на доверие страховщиков и клиентов. Не забыт еще и новогодний «сюрприз», когда турфирмы вдруг потребовали от клиентов доплатить за купленные ранее путевки, нарекая на рост доллара.
Продажи. Да, торговля всегда входила в топ Петербурга (да и львиной доли городов РФ) по количеству вакансий. Но сейчас уверенно себя будут чувствовать только «гуру» в продажах. А вот менеджерам по продажам со средними показателями придется несладко: соблазн сократить неэффективных сотрудников у компаний очень велик.
Также волна сокращений пройдется по автодилерам, ритейлу, Horeca. А наиболее хорошо идут дела у IT-сферы — здесь большая часть работодателей планирует увеличивать штат.
Не собираются сокращать топ-менеджеров; стать «третьим лишним» нужно опасаться рядовому сотруднику. В частности, административным профобластям: секретарям, маркетологам, бухгалтерам.
Конкуренция среди соискателей растет
По информации Петростата, после кризиса 2008-2009 годов рынок труда СПб выровнялся, и с 2010 года роста безработицы уже не наблюдалось. Но лишь до этой зимы, которая увеличила количество незанятых граждан на 10%.
Закрытие компаний и сокращение персонала сделали свое дело: конкуренция среди соискателей выросла почти в два раза. Так, в начале 2015 г. на одну вакансию приходится семь резюме, против четырех в прошлом году. В сравнении с январем, в прошлом месяце количество вакансий уменьшилось на 5%. А если сравнивать с февралем 2014 года — то на все 12%. А вот рост резюме за февраль составил 20% — налицо увеличившееся количество безработных.
Без паники!
Есть место на кадровом рынке и положительным новостям. Немало в Петербурге компаний, которые не только отказались от сокращений, но и, напротив, готовы распахнуть двери перед новыми сотрудниками.
Итак, HeadHunter провел исследование 719-ти российских компаний. Среди них проводить сокращение собирается 20%, а набирать новых сотрудников — 26% организаций! Но и в этой, казалось бы, позитивной новости есть свое «но». Если нанимать будут до 10% персонала, то сокращать – в два раза больше (до 20% сотрудников штата).
