Новости, деловые новости - Известия
Воскресенье,
28 августа
2016 года

Суд признал незаконным увольнение за плохую работу

Если сотрудник прошел испытательный срок, значит, работодателя его работа устраивает, решили судьи

Фото: ИЗВЕСТИЯ

Если испытательный срок истек, уволить сотрудника за плохие результаты нельзя. К такому выводу пришел Мособлсуд в определении по делу № 33-13330/2015. Мотивировочная часть решения опубликована на сайте суда. По мнению юристов, после такого решения работодатели могут получить тысячи исков от уволенных с формулировкой «за неудовлетворительные результаты».

В компанию «Барон-Системс» менеджером по продвижению устроился Евгений Соломатин. Компания установила ему испытательный срок в шесть месяцев и через четыре месяца уволила его как не справившегося с обязанностями. Экс-сотрудник не согласился с таким решением и обратился в суд, который встал на его сторону.

По мнению судей, так как должность Соломатина не относилась к руководящим («менеджер»), то компания была вправе назначить ему максимальный срок испытания не более чем три месяца. И раз три месяца испытательного срока он прошел, уволить его за неудовлетворительные результаты нельзя, постановили судьи.  

«Согласно ст.71 ТК РФ, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях», — отмечается в документе.

В итоге Евгений Соломатин был восстановлен на работе, ему также выплатили компенсации как за вынужденный прогул, так и за моральный ущерб.

По мнению экспертов, этой позицией могут воспользоваться любые уволенные с подобной формулировкой работники.

— В период кризиса подобные ситуации не редкость. Работодатели во время кризиса активнее пытаются сэкономить на своих работниках, поэтому чаще прибегают к различным уловкам, чтобы провести сокращение, уменьшить зарплаты, заменить работников на более дешевых, — отмечает адвокат компании «Деловой фарватер» Сергей Литвиненко. — Нельзя уволить сотрудника по причине неудовлетворительного результата. Вероятнее всего, трудовые инспекции будут придерживаться этой позиции при разборе трудовых споров, поскольку она полностью соотносится с действующим законодательством.

— Такого основания, как «недостижение результата», для увольнения по инициативе работодателя не существует, — соглашается старший партнер коллегии «Юков и партнеры» Ирина Адамова. — Подобного основания в 81-й статье Трудового кодекса «Увольнение по инициативе работодателя» просто нет.

Но в трудовую инспекцию мало кто обращается, в основном трудовые споры у нас работники идут сразу рассматривать в суде.  

Работодателю, нарушившему права работника, грозит административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, а также восстановление уволенного работника в должности через суд и возмещение ему моральной компенсации вместе с выплатой зарплаты за период, пока он не работал из-за незаконного увольнения, напоминает Литвиненко.

По ст. 5.27 КоАП РФ работодатель может получить предупреждение или административный штраф: для должностных лиц — от 1 тыс. до 5 тыс. рублей; для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1 тыс. до 5 тыс.; для юридических лиц — от 30 тыс. до 50 тыс. рублей. Повторное подобное нарушение для работодателя может повлечь штраф большего размера: для должностных лиц — от 10 тыс. до 20 тыс. рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет; для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 10 тыс. до 20 тыс. рублей; для юрлиц — от 50 тыс. до 70 тыс. рублей.

В Минтруде также советуют работникам отстаивать свои права. 

— Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ, если работник не согласен с решением работодателя об увольнении вследствие неудовлетворительного результата во время испытательного срока, то он имеет право обжаловать это решение в суде, — отметили в пресс-службе ведомства. 

Известия // понедельник, 16 ноября 2015 года

Суд признал незаконным увольнение за плохую работу

Суд признал незаконным увольнение за плохую работуЕсли сотрудник прошел испытательный срок, значит, работодателя его работа устраивает, решили судьи

скопируйте этот текст к себе в блог:

Новости партнеров



реклама
Закрыть

Цитировать в комментарии
Сообщить об ошибке