Бульдозеру — парктроник, шахтерам — видеоигры, а страусу — шлем

Накануне дня охраны труда, который во всем мире отмечают в конце апреля, ожидается выход новой статистики по несчастным случаям на производстве. И, к сожалению, статистика эта будет опять печальной. Международная организация труда сообщает, что каждые 15 секунд в мире на рабочем месте погибает один человек. В России на производстве ежегодно погибает в среднем 2,5 тыс. человек. По данным Минтруда, смертельный травматизм у нас в 2–3 раза выше, чем в развитых странах со сходной структурой экономики.

В последние годы все больше российских компаний (не только промышленных и не только самых крупных) уделяют повышенное внимание вопросам производственной безопасности. Помимо гуманитарного аспекта есть и другие факторы, которые стимулируют такую деятельность: законодательством ужесточены штрафы, применяется дисквалификация, принудительные работы и даже лишение свободы должностных лиц, допускающих нарушения правил охраны труда. Кроме того, есть цена производственных происшествий, которая превышает финансовые потери, — это серьезный удар по репутации компании, иногда ставящий под сомнение всю ее дальнейшую работу.

Правила — кардинальные

Социально ответственные компании в процессе преобразования корпоративной культуры делают акцент на сокращении происшествий и травм, на развитии навыков сотрудников. В некоторых из корпораций активно применяют инновационные решения. Например, компания «Уралкалий» запустила программу, названную «Кардинальные правила». Здесь проанализировали статистику травматизма за последние пять лет и определили опасные действия работников, которые приводят к 90% всех несчастных случаев. На основе исследования были сформулированы правила безопасности, беспрекословное соблюдение которых обязательно как для сотрудников предприятия, так и для работников подрядных организаций. Правила несложные и сами по себе не являются ноу-хау в технике безопасности (например, запрещается курить в шахте или работать на высоте без страховки). Важны последствия за их нарушение: сотрудники компании увольняются, а с подрядными организациями могут разорвать договор. «После введения новых правил, в 2013 году у нас не было ни одного несчастного случая со смертельным исходом, а коэффициент частоты несчастных случаев с временной потерей трудоспособности снизился почти на 30 процентов. За нарушение «Кардинальных правил» за последние два года были также уволены 42 сотрудника», — заявили в пресс-службе «Уралкалия».

Организационная инновация в сфере охраны труда применяется и в другом сырьевом гиганте — «Норильском никеле». Статья 219 Трудового кодекса РФ предоставляет работникам право отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для их жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда. По словам директора департамента промышленной безопасности и охраны труда ГМК «Норильский никель» Игоря Рахимова, в компании не просто пропагандируют эту статью КЗоТа, а настаивают на применении ее работниками.

Успеть за 20 секунд При этом административные или «бумажные» методы воздействия на ситуацию подкрепляются применением на производстве и реальных электронных гаджетов, помогающих снизить травматизм. В горнорудном секторе традиционно задействовано много крупногабаритных машин, работающих на километровых горизонтах горных рудников. Каждый такой «крот» берет в ковш около 25 т руды и иногда вынужден двигаться задним ходом. Чтобы избегать инцидентов, связанных с наездами самоходной подземной техники на людей (а такое вполне возможно), «Норникель» внедряет систему позиционирования транспорта и «пешеходов». На машины устанавливают своего рода парктроники — мобильные регистраторы, которые с помощью световых и звуковых сигналов предупреждают возможный инцидент. Кроме того, часть техники оснащают видеорегистраторами, а недавно на одном из рудников компании в тестовом режиме был запущен так называемый «предсменный экзаменатор». Этот компьютеризированный комплекс, который, впрочем, выглядит как обычный платежный терминал, позволяет проводить массовое скоростное тестирование работников. Для контроля знаний используются текстовые вопросы, интерактивные видеофайлы и 3D-компьютерные модели. На один опрос отводится не более 20 секунд, в течение которых перед началом каждой смены горняк и должен продемонстрировать свои знания техники безопасности. «Такой подход к проверке наших работников должен до автоматизма отработать безопасное поведение персонала в различных ситуациях», — уверен Игорь Рахимов.

Компьютерные технологии начали применяться для охраны труда и на предприятиях угольной промышленности. Более 100 тыс. работников отрасли в Кузбассе пользуются видеоинструкциями по охране труда и интер­активными мультимедийными программами.

«Психология человека устроена таким образом, что он запоминает не более 10 процентов из услышанной информации, — рассказывает психолог Ростовского центра реабилитации Антон Макаров. — На мой взгляд, инструктажи по технике безопасности в виде лекций, которые могут проводиться по старинке, бессмысленны. А информация, представленная визуально, гарантированно запомнится более чем наполовину». Если программа интерактивная, то процент запоминающихся образов может вырасти до 90.

Программы для шахтеров представляют собой что-то вроде видеоигры, сюжеты которой позволяют узнать или применить безопасные приемы выполнения работ или действий в аварийных условиях. Шахтеры, садясь за компьютер, выступают в роли персонажа, которому необходимо принимать решения в той или иной ситуации.

Нужны не гаджеты, а системный подход

Однако не все разделяют модное увлечение гаджетами или инновационными процессами в охране труда. «Лидеры рынка уже достаточно давно пришли к выводу, что обеспечение безопасности — это больше, чем контроль за опасностями, использование инновационного оборудования или внедрение новых процедур, — считает Максим Комель, директор направления устойчивых бизнес-решений компании DuPont. — Это в первую очередь работа с людьми, изменение их отношения, поведения и стиля мышления и, как следствие, формирование устойчивой культуры безопасности на производстве». По его мнению, зрелая культура безопасности укрепляет моральный дух коллектива, улучшает взаимодействие между сотрудниками, повышает их доверие и лояльность к компании, а также ведет к достижению высокой эффективности производства. Однако это не простой процесс, требующий активного вовлечения руководства на разных уровнях и занимающий достаточно большой период времени. Максим Комель считает, что правильнее ставить вопрос не о новых технологиях в индустрии, а о комплексном и системном подходе: «Реальные результаты в области охраны труда и промышленной безопасности достигаются вовсе не за счет приобретения дорогостоящего оборудования и технологий, а за счет правильно выстроенных и интегрированных процессов, требующих активного вовлечения сотрудников».

Вместе с тем DuPont активно развивает технологии в области промышленной безопасности. Например, сейчас компания разрабатывает защитную одежду из волокна «кевлар» для людей, работающих в тяжелых условиях. Она защищает от осколков, порезов, химических веществ и огня.

Опасные кадры

Свои производственные риски существуют и в других отраслях, например, в сельском хозяйстве. Оказывается, разведение страусов, которое сейчас распространено у фермеров средней полосы России, является не самым безопасным для жизни человека занятием. Дело в том, что самцы страусов часто ведут себя агрессивно, они могут нанести человеку смертельный удар клювом в голову. Для того чтобы этого не произошло, при контакте со страусом фермеры используют специальное приспособление — крюк длиной около двух метров, с помощью которого голову страуса прижимают к земле для его дезориентации, и надевают ему на голову специальный капюшон, в котором птица становится спокойной. Однако и это не всегда помогает. «Страус не узнает человека, который за ним ухаживает, если тот придет к нему в новой одежде, — делится своими наблюдениями Мария Ланкова, хозяйка страусиной фермы из Смоленска. — Да и я могу забыть переодеться. Поэтому, перед тем как войти в вольер, я читаю своим «цыпкам» какие-нибудь стихи или просто разговариваю с ними. Так они узнают мой голос, и я нормально с ними работаю».

Есть одна профессия, где люди намеренно падают из окон, поджигают себя и улетают на много метров от взрыва. «Никто не может написать правила техники безопасности каскадеру, кроме самого каскадера, потому что с точки зрения любого надзорного органа и здравого смысла падать с третьего этажа опасно для жизни», — говорит член профсоюза каскадеров России Дмитрий Тарасенко. Инновации в охране труда каскадеров востребованы очень сильно. «В этом деле произошла революция, когда при производстве фильмов начали использовать компьютерную графику», — отметил эксперт. Благодаря компьютерным технологиям теперь многие трюки исполняются самими актерами, так как стало возможным использовать неограниченное количество страховок, которые просто «стираются» во время монтажа. Пока эти инновации не угрожают самому существованию профессии каскадера, так как актеры могут выполнять не более 20% постановочных трюков, а ни один компьютер пока не может сымитировать место падение с высоты, например. К сожалению, в российское кино инновации приходят с запозданием в сравнении с тем, как это реализуется на Западе. Основная причина в том, что любое нововведение приводит к удорожанию конечного продукта — самого кинофильма.